6月21日上午，誉城集团公司召开员工双向交流挂职动员会暨第一批挂职人员到岗对接会。誉城集团相关部门和所属相关单位负责人，及参与挂职的11名人员参加会议。誉城集团党委副书记、纪委书记、工会主席张继峰作动员讲话。

会议强调，开展干部双向交流挂职，是誉城集团党委加强人才队伍建设、梯度培养专业人才和提高人才队伍素质的战略举措，是提高干部职工能力素质的需要，是加强集团总部与所属单位深入融合的需要，是加强人力资源开发的需要，是誉城集团及所属单位高质量发展的需要。旨在通过双向交流挂职，促进誉城集团和所属单位的工作交流、深度融合与协同发展。通过交流培养，让专业人才丰富不同层面工作经验，提升战略思维和政策把握能力，熟悉了解工作实情和基层管理知识，提高综合素质和实际工作能力，为誉城集团打造城建板块市场化业务战略发展中心、市场拓展中心和技术创新中心，提供强有力的人才支撑。

此次双向交流挂职为期6个月，是誉城集团党委加强人才队伍培养的制度性安排，坚持了“按需选派、人岗匹配、复合培养”的工作原则，11名挂职人员分别来自集团总部各部门和所属单位的专业骨干，有的是从集团总部选派到所属单位、项目公司锻炼学习，增加基层工作经验，有的从所属单位选派人员到集团总部挂职锻炼，增强全局意识和大局观念。

重视挂职工作，提升自身能力张继峰代表誉城集团党委要求，所属各单位和各部门要站在全局和战略的高度，充分认识和高度重视挂职工作：一是在思想上要高度重视，贴心服务，全力为挂职人员施展才干“搭舞台”;二是工作上要充分信任，大胆使用，全力为挂职人员增长才干“压担子”;三是在生活上要真诚关心，严格管理，全力为挂职人员愉快工作“造环境”。誉城集团党委将持续做好该项工作，不断完善各项政策措施，做好挂职工作的“后半篇”文章，严格挂职过程管理，动态掌握挂职情况，克服“临时”“镀金”“做客”思想，严防挂职人员“空挂”“虚挂”，促进挂职人员开拓视野、增强本领、提升能力。

参与挂职的单位和部门表示坚决支持和拥护誉城集团党委的决定。挂职人员表态发言时表示，一定会珍惜交流挂职机会锻炼提高自我，全身心投入到新岗位中去，带着目标挂职学习，带着问题挂职思考，在实践中提高，努力推动集团公司与所属单位深入融合，努力为年度各项任务圆满完成和誉城集团高质量改革发展奋发有为。