3月24日上午，誉城集团公司举办首届“青年论坛”。来自集团公司系统的20名青年骨干走上讲坛，用生动的语言、鲜活的案例和青年特有的方式，分享工作经历和成长历程，表达对企业改革发展的思考和建议。

 

▲誉城集团党委副书记、纪委书记、工会主席 张继峰

集团公司党委副书记张继峰出席青年论坛并讲话，勉励大家珍惜机会、展现实力，互帮互学、交流经验，激发潜力、取长补短。他说，青年论坛既是誉城青年人同台竞技的“擂台赛”，也是集团公司发现年轻人才的“瞭望塔”，更是大家相互学习的“加油站”。希望大家提高认识，抢抓机遇，不断强化改革意识、市场意识、竞争意识、效益意识、风险意识“五种意识”，进一步增强工作本领，提高综合素质，勇于接受组织挑选，争当誉城集团高质量改革发展的青年生力军。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

誉城集团各部门负责人和所属单位相关领导参加青年论坛，并为参与论坛分享的青年职工评分评价，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。

参加论坛的青年职工指出，青年职工论坛非常有意义、非常有必要。通过平台交流学习，展现青春风采，不仅增进了对集团公司发展战略和文化理念的认同理解，感受到了集团公司对青年人才成长的重视和关心，还借此机会学习了新的业务知识，开阔了眼界，碰撞了思想，增进了友谊。

举办青年论坛，是誉城集团创新人才培养举措、加速青年人才培养、发现和集聚青年人才的一次有益尝试。旨在为青年职工交流思想搭建平台，为青年人才展现风采提供舞台，交流业务知识，分享成长经验，碰撞思想火花，促进共同提高，进而进一步激发青年职工队伍生机活力，为集团公司高质量改革发展挑选人才、集聚人才和培养人才。下一步，誉城集团将深入开展青年人才提升工程，结合青年职工特质，细化青年人才培养层次，创新青年人才发现、培养、输送机制，为青年人才搭建更加广阔的展现舞台和交流平台。